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Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

Was Du bisher gelesen hast, sagt Dir zu, und Du möchtest in Berlin mit uns arbeiten? Toll! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Unser Bewerbungsverfahren besteht aus vier Schritten, welche normalerweise viel weniger Zeit in Anspruch nehmen, als Du es vielleicht von anderen Unternehmen gewöhnt bist. Bewerbungen bei großen Unternehmen durchlaufen für gewöhnlich viele Phasen und unzählige Hände. Wir bei think-cell bemühen uns, schnell zu antworten. Wenn Du uns heute Deine Bewerbung schickst, weißt Du – abhängig von Deiner eigenen Zeitflexibilität – bereits in wenigen Wochen, ob Du den Job hast.

Bei diesem Schritt gibt es keine großen Überraschungen. Schick uns einfach Deinen Lebenslauf über die Schaltfläche unten oder reich ihn über die Jobbörse ein, auf der Du uns gefunden hast. Wenn uns Deine Unterlagen ansprechen, laden wir Dich in der Regel innerhalb weniger Tage nach der Bewerbung zu einem Online-Test ein.

Über einen Link, der in unserer Einladungs-Mail enthalten ist, kannst Du den Online-Test aufrufen. Er besteht aus einer „Real Life“-Aufgabe, die in Deinem neuen Job auftreten könnte und Dir dabei helfen soll, die Art von Herausforderungen abzusehen, an denen Du als Teil des Teams von think-cell arbeiten würdest. Für beinahe alle Tests gibt es eine Vielzahl guter Lösungen. So können wir mehr über Deine technischen Fertigkeiten und Deinen persönlichen Stil erfahren. Du kannst den Test absolvieren, wann immer er in Deinen Zeitplan passt, auch am Wochenende. Wir bitten Dich jedoch darum, ihn innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Einladung einzureichen.

Entwickler erhalten einen Programmiertest, der normalerweise nicht länger als 3–4 Stunden dauern sollte. Deine Lösung musst Du innerhalb von 9 Stunden einreichen, so verfügst Du über eine gewisse Flexibilität. Beim Test soll eine elegante Lösung für ein „Real-Life“-Problem, dem sich unsere Entwickler in der Vergangenheit gegenüber sahen (und es lösten), gefunden und in C++ implementiert werden.

Hast Du Dich für eine andere Stelle als die des Entwicklers beworben, erhältst Du ein der Stelle entsprechendes Problem, das Du innerhalb von 2 Stunden lösen musst.

Wir informieren Dich innerhalb von 5 Werktagen nach Einreichung per E-Mail über das Ergebnis des Online-Tests.

Vielen Dank für Dein Verständnis, dass wir im Falle des Nichterfolgs kein persönliches Feedback geben können. Trotzdem können wir Dir versichern, dass wir Deine Zeit und Mühen wertschätzen und die von Dir bereitgestellten Informationen nicht in irgendeinem Zusammenhang verwenden werden, der nichts mit dem Bewerbungsverfahren zu tun hat.

Dieser Schritt besteht aus zwei Teilen: Einem Telefon-Interview und einem Besuch bei uns vor Ort.

Wenn Du für den Online-Test eine gute Lösung einreichst, laden wir Dich zu einem Gespräch am Telefon, über Skype und/oder TeamViewer ein, abhängig von der Stelle, für die Du Dich bewirbst. Während des Interviews werden unser CTO Arno, unser CEO Markus und/oder ein Kollege in einer ähnlichen Position wie die Dir angebotene Stelle mit Dir gemeinsam an einigen Aufgaben arbeiten, die uns dabei helfen, Deine Fertigkeiten einzuschätzen.

Wenn Du Dich als Entwickler bewirbst, kann das Telefongespräch 1–4 Stunden dauern und Dir werden dabei Programmieraufgaben in C++ gestellt. Diese Aufgaben befassen sich mit algorithmischen Aspekten und erfordern kein spezifisches Wissen zu Technologien oder Feinheiten von C++. Eine gute Lösung muss korrekt und schnell sein und darf nur wenig Speicher verbrauchen. Vor allem aber sollte sie kurz, elegant und leicht zu verstehen sein.

Wenn Du Dich für eine andere Stelle bewirbst, dauert das Telefongespräch eventuell nur 20 bis 40 Minuten.

Läuft das Gespräch gut, laden wir Dich ein, uns persönlich in Berlin zu treffen! Für das Gespräch bei uns vor Ort solltest Du 2–4 Stunden einplanen und darauf vorbereitet sein, stellenbezogene Probleme lösen und einige Fallfragen beantworten zu können.

Das persönliche Gespräch läuft ähnlich ab wie das Gespräch am Telefon. Arno und Markus befragen Entwickler-Kandidaten allgemein zu ihren Programmierfertigkeiten in C++ sowie zu ihrem Wissen über Algorithmen und formelle Logik. Zum Interview musst Du nichts weiter mitbringen. Du schreibst den Code mit Stift und Papier.

Bei Deinem Besuch zeigen wir Dir außerdem unser wunderschönes Loft-Büro und Du triffst ein paar Deiner potentiellen neuen Kollegen. Du kannst Fragen zum Team, Deinem Arbeitsbereich und unserer Kultur stellen. Selbstverständlich übernehmen wir Deine Flug- und Hotelkosten.

Schon bald nach Deinem persönlichen Besuch treffen Arno und Markus oder die Person, die das Interview geführt hat, eine Entscheidung. So können wir Dir bereits wenige Tage nach Deinem Besuch Feedback geben. In der Zwischenzeit drücken wir Dir die Daumen.

Gehen wir davon aus, dass Du alle Interviews bestehst. Markus schickt Dir dann ein Angebot, das Dich hoffentlich davon überzeugt, sobald wie möglich unserem Team beizutreten. Unsere Personalabteilung wird sich bemühen, Dir den Start so einfach wie möglich zu machen. Kommst Du von außerhalb Berlins zu uns, helfen wir Dir mit dem Umzug und können Dir für den ersten Monat eine Wohnung in Berlin zur Verfügung stellen. Benötigst du ein Visum, unterstützen wir Dich natürlich dabei, auch finanziell.

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Danke, dass Ihr Euch die Zeit genommen habt, meine Bewerbung zu bearbeiten. Ich habe für andere Bewerbungen viele ähnliche Tests absolviert. Manche habe ich bestanden, andere nicht. Aber dieser Test, der war wirklich interessant ... genau genommen der bisher mit Abstand interessanteste.

Humam, Dezember 2017

Ihr wisst vielleicht bereits, dass ich meine Lösung für das Problem eingereicht habe. Vielen Dank für diese Gelegenheit. Das Problem ist gut formuliert und alle bereitgestellten Informationen waren wirklich sehr hilfreich. Es war ein bisschen knifflig, aber ich hoffe, ich habe nichts übersehen. Es war eine tolle Denkaufgabe. Ich hoffe, bald von Euch zu hören.

Miradham, Dezember 2017

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Falls Du Fragen zur Arbeit bei think-cell, unseren offenen Stellen oder Events hast, wende Dich einfach an unsere Kollegin Marisa Freese.

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Marisa Freese think-cell HR-Vertreterin