Application process

Como é o processo de seleção?

Você gostou do que leu até agora e gostaria de trabalhar conosco em Berlim? Ótimo! Mal podemos esperar para receber a sua candidatura.

Nosso processo de seleção consiste em quatro passos que geralmente levam bem menos tempo do que você deve ter levado no processo de outras empresas. Enquanto candidaturas em grandes empresas frequentemente incluem várias etapas e milhares de mãos, nós na think-cell nos concentramos em respostas rápidas. Isso significa que, caso nos envie sua candidatura hoje — com base na sua flexibilidade de tempo — você saberá dentro de algumas semanas se conseguiu o emprego.

Sem grandes surpresas nesta etapa. Apenas envie seu CV por e-mail clicando no botão abaixo ou envie através do portal de emprego em que você nos encontrou. Caso gostemos de sua documentação, convidaremos você para um teste on-line, geralmente alguns dias após a sua candidatura.

Você poderá acessar o teste por meio de um link enviado com o convite para seu e-mail. Ele consiste em uma tarefa real com a qual você poderia se deparar em sua nova função e tem o objetivo de antecipar os tipos de desafios que você pode encontrar enquanto parte da equipe think-cell. Quase todos os testes aceitam uma variedade de boas soluções para que, assim, possamos saber mais sobre suas habilidades técnicas e seu estilo pessoal. Você poderá iniciar o teste de acordo com sua disponibilidade, inclusive nos fins de semana, mas solicitamos gentilmente que você o realize dentro de 14 dias após o recebimento do convite.

Desenvolvedores receberão um teste de programação, que normalmente não leva mais do que 3 ou 4 horas para ser concluído. Concederemos um prazo de 9 horas para você enviar sua solução, então você terá alguma flexibilidade. O objetivo do teste é encontrar uma solução elegante para um problema real que nossos desenvolvedores vivenciaram (e resolveram) no passado e implementar essa solução em C++.

Caso tenha se candidatado a uma vaga de não desenvolvedor, você receberá um problema relacionado à função na forma de teste, que deverá ser resolvido em até 2 horas.

Informaremos por e-mail o resultado do teste on-line dentro de 5 dias úteis após o envio.

Agradecemos a sua compreensão quanto ao fato de não sermos capazes de fornecer feedback individual sobre o teste caso você não passe. No entanto, podemos garantir que valorizamos o seu tempo e esforço e não usaremos as informações fornecidas para nenhum fim que não seja o processo de seleção.

Esta etapa consiste em duas partes: uma entrevista por telefone e uma visita ao local.

Se você enviar uma boa solução para o teste on-line, convidaremos você para uma conversa por telefone, Skype e/ou TeamViewer, dependendo da função à qual você está se candidatando. Durante a entrevista, nosso CTO Arno, nosso CEO Markus e/ou um(a) colega relacionado(a) à função trabalharão com você em algumas tarefas que nos ajudarão a conhecer suas habilidades.

Caso esteja se candidatando como um desenvolvedor, a entrevista por telefone pode durar de 1 a 4 horas e você receberá tarefas de programação em C++. Essas tarefas focam em aspectos relacionados a algoritmos e não requerem nenhum conhecimento específico sobre qualquer tecnologia ou sutileza sobre C++. Uma boa solução deve ser correta, rápida, precisar de pouca memória e, o mais importante, curta, elegante e fácil de entender.

Caso esteja se candidatando para qualquer outra função, a entrevista por telefone pode durar apenas 20 a 40 minutos.

Se tudo der certo na entrevista, você será convidado para vir nos conhecer pessoalmente em Berlim! Você deve reservar 2 a 4 horas para a entrevista no local e estar preparado para resolver problemas relacionados à função e alguns casos.

Nossa entrevista no local é muito semelhante à entrevista por telefone. Arno e Markus geralmente entrevistam candidatos a desenvolvedor sobre suas habilidades com codificação C++ e seus conhecimentos de algoritmos e lógica formal. Não é necessário levar nada para a entrevista. Você escreverá seu código com papel e caneta.

Durante a sua visita, nós também lhe apresentaremos nosso belo escritório estilo loft onde você conhecerá alguns de seus potenciais novos colegas. Você poderá fazer perguntas sobre a equipe, seu campo de trabalho e nossa cultura. E, obviamente, cobriremos seus custos com o voo e hotel.

Após sua visita ao local, Arno e Markus, ou a pessoa que o entrevistou, tomará sua decisão rapidamente. Assim, poderemos dar o feedback dentro de apenas alguns dias após a sua visita. Enquanto isso, ficaremos de dedos cruzados por você.

Vamos supor que você passe em todas as entrevistas. Markus lhe enviará uma oferta com o intuito de convencê-lo a entrar para a nossa equipe o mais rápido possível. Nossa equipe de RH fará o possível para ajudá-lo a se instalar. Caso não seja de Berlim, o ajudaremos com sua realocação e poderemos oferecer um apartamento em Berlim durante o primeiro mês. Caso necessite de um visto, ofereceremos auxílio e patrocínio para o processo.

Candidate-se agora por e-mail

Também somos avaliados – Saiba o que os candidatos dizem sobre o nosso processo de seleção

Muito obrigado por terem dedicado tempo para processar minha candidatura. Realizei vários testes semelhantes anteriormente em outros processos de seleção. Passei em alguns e não passei em outros. Contudo, este foi muito interessante... na verdade, o mais interessante até hoje.

Humam em dezembro de 2017

Vocês já devem saber que eu enviei minha solução ao problema. Gostaria de agradecer a oportunidade que me foi oferecida. O problema é bem formulado e todas as informações dadas foram realmente úteis. Apesar de ter sido um pouco complexo, espero não ter deixado passar nenhum detalhe. Foi um ótimo exercício mental. Espero que vocês me respondam em breve.

Miradham em dezembro de 2017

Quer saber mais?

Em caso de dúvidas sobre trabalhar no think-cell, nossas vagas de emprego ou nossos eventos, entre em contato com nossa colega Marisa Freese.

hr@think-cell.com
+49 30 666473-10

Marisa Freese, representante de RH do think-cell