人材獲得マネージャー

think-cellでは、人材獲得マネージャーを募集しています
勤務場所：ベルリン (ドイツ)

「think-cell以上の利益率を達成できる企業はあるでしょうか？」
– Sven Schmidt、onlinemarketingrockstars.de

「首都圏の口だけの新興企業とは正反対の企業」
– manager magazin

think-cellに関する簡単な概要

2002年に創設されたthink-cellは、創設以来完全なブートストラップビジネスとして事業を運営しています。当社はプレゼンテーション作成用の優れたソフトウェア企業です。当社のユーザーベースは、遠慮なく本音を伝えてくださる多くの専門職者で構成されています。そして、口コミを広げることで当社の売上を後押ししてくださっているユーザーベースのおかげで、年間収益成長率は10～15%増となり、SAAS年間収益約1億ユーロを達成することができました。今後当社は、今以上の成功を収められる企業にthink-cellを成長させるという共通のビジョンを持つヨーロッパのプライベートエクイティ（PE）業界の大手企業であるCinvenの支援を受けることになりました。

役割と影響力

ベルリンオフィスの人材獲得マネージャーとして、最高のグローバル人材を獲得するための幅広い活動を担当していただきます。

最高執行責任者（COO）の直属の部下として、次のような役割を担っていただきます。

• C++開発者を中心としたグローバルな優秀な人材を確保するための戦略的、革新的、かつクラス最高の採用手法の開発、実施、実行
• 候補者の履歴書を確認し、電話またはビデオ会議による面接を実施し、候補者の長所を評価する
• 世界各地の採用関連カンファレンスの開催、訪問、出席
• 人材ファネルを拡大するために、さまざまな人材紹介会社やチャネルを確保し、コミュニケーションをとり、管理する
• 世界各地の主要な大学や業界団体と提携し、地域のキャリアフェアに参加して当社の雇用者ブランディングを促進する
• 意思決定、チームの生産性・ROIの測定に役立つ採用指標や分析法の開発に関与する

職場環境/風土

• 社内の福利厚生に関わり、その促進に興味を持っている職業人にとって、この広範な職務は非常にやりがいのある仕事となります。
• 当社は最善の結果を目指して努力しているため、無意味な期日や不要なミーティングはありません
• 勤務地はベルリンのミッテ地区にある快適なロフトのオフィスとなります。社内は新興企業らしい雰囲気に包まれています。think-cellは、製品に実績があり、資力は十分で、より大きな組織も経営できるほどの経営能力があるテクノロジー企業です。
• 少数精鋭の当社には、何段階もの非効率的な管理職構造がありません。
• think-cellは健康的な仕事と生活のバランスを奨励しています。
• もちろん、技術業界のトップ企業に期待される設備はすべて揃っています。

応募条件

• 3～6年の採用専門職経験と雇用主ブランディング経験（ソフトウェア関連が望ましい）。
• コミュニケーション能力に優れ、プレゼンテーション能力の高い方
• 結果重視の、ダイナミックでエネルギッシュな性格、ポジティブな「やればできる」精神
• 世界中の優秀な人材を発掘し、共に働くことに情熱を注ぐことができる
• 自立して作業を行い、自ら責任を取ることができる
• ベルリンのthink-cell本社で勤務
• 大卒以上、英語堪能、ドイツ語できれば尚可

think-cellに関する追加の概要

think-cellは、世界をリードする生産性向上ソフトウェア企業です。Microsoft PowerPointでデータに基づくプレゼンテーションを作成することを目的とした当社のソフトウェアを使用することで、ユーザーは時間を大幅に節約しつつ、簡単に高度なグラフを生成できます（調査では、PowerPointに標準装備されている機能を使用する場合よりも最大で70%時間ユーザーが時間を節約できていることが明らかとなっています）。また、think-cellはテキストやグラフィック要素、画像をコンテンツに合わせて拡大・縮小・調整し、自動配置するレイアウト機能も提供しています。

弊社のソフトウェアは、世界中の23,000社以上の企業で95万人超のエンドユーザーに使用されています。世界の大手コンサルティング企業10社中8社、Fortune 100社の80％、DAX 40すべて、アメリカの難関ビジネススクール上位10校中9校がthink-cellを使用しています。

品質を重視する姿勢に加え、お客様のニーズを深く理解することで、当社はほぼ口コミのみで成長を続けています。販売はすべて当社のオンラインプラットフォーム経由で行われています。このプラットフォームは60か国以上の国のお客様と再販業者によって直接使用されています。think-cellの顧客チャーン率（顧客離れ率）は極めて低く、成長を続ける顧客基盤から利益を得ています。

興味がおありですか？

当社チームに足りない人材として活躍することを希望される方は、ぜひ電子版応募用紙をメール（hr@think-cell.com）でお送りください。

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詳細な情報をご希望ですか？

think-cellでの仕事、求人情報、イベントについてご質問がある場合は、お気軽にマリサ・フリーズ（Julia Zhachuk）までお問い合わせください。

hr@think-cell.com
+49 30 6664731-81