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Come funziona il processo di candidatura?

Ti piace ciò che hai scoperto finora e ti piacerebbe lavorare con noi a Berlino? Fantastico! Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura.

Il nostro processo di candidatura è composto da quattro fasi che di solito richiedono meno tempo rispetto ad altre aziende. Mentre nelle grandi aziende di solito questo processo comporta molte fasi e la candidatura passa per centinaia di mani, noi di think-cell ci impegniamo a dare risposte molto rapide. Ciò significa che se invii oggi la tua candidatura, in base alla tua flessibilità di tempo, entro poche settimane saprai se hai ottenuto il posto.

Nessuna grande sorpresa in questa fase. Basta inviare il CV via e-mail, utilizzando il pulsante qui sotto o nel sito di offerte lavoro dove ci hai trovato. Se siamo interessati al tuo profilo, ti invitiamo a fare un test online, di solito entro pochi giorni dall’invio della candidatura.

Puoi accedere al test online utilizzando il link che ti inviamo nella nostra e-mail di invito. Si tratta di un’attività reale che potresti affrontare sul lavoro e per te significa avere un’anticipazione sul tipo di sfide che potresti dover affrontare se entri a far parte del team di think-cell. Quasi tutti i test prevedono un’ampia gamma di soluzioni valide e questo ci permette di capire meglio le tue capacità tecniche e il tuo stile personale. Puoi iniziare il test in base al tempo che hai a disposizione, week-end inclusi, ma ti chiediamo di completarlo entro 14 giorni dalla ricezione dell’invito.

Gli sviluppatori riceveranno un test di programmazione, che di solito può essere completato in 3-4 ore. Hai a disposizione un limite di 9 ore per inviare la tua soluzione, quindi è garantita un po’ di flessibilità. Lo scopo del test è trovare una soluzione elegante per un problema reale che i nostri sviluppatori hanno dovuto affrontare (e risolvere) in passato, e implementare quella soluzione in C++.

Se la tua candidatura non riguarda una posizione di sviluppatore, riceverai come test un problema relativo alla posizione, che dovrai risolvere entro 2 ore.

Il risultato del test ti verrà comunicato con un’e-mail entro 5 giorni lavorativi dalla data di invio del test.

Come potrai capire, nel caso in cui tu non passi il test non saremo in grado di fornire un feedback personale. Tuttavia, ti garantiamo che il tuo tempo e il tuo impegno vengono presi molto in considerazione e che utilizzeremo le informazioni che ci invierai esclusivamente per il processo di candidatura.

Questa fase è composta da due parti: un colloquio telefonico e un incontro di persona.

Se ci invii una soluzione corretta per il test online, ti inviteremo a fare un colloquio telefonico, via Skype e/o TeamViewer, in base alla posizione per la quale ti sei candidato. Durante il colloquio, il nostro Direttore tecnico Arno, il nostro Amministratore delegato Markus e/o un collega nello stesso ruolo lavoreranno con te su alcune attività che ci permetteranno di capire meglio le tue capacità.

Se ti candidi come sviluppatore, il colloquio telefonico può durare da 1 a 4 ore e ti verranno assegnate attività di programmazione in C++. Queste attività si concentrano su aspetti algoritmici e non richiedono conoscenze specifiche su tecnologie o sfumature di C++. Una buona soluzione deve essere corretta, rapida, richiedere poca memoria e, soprattutto, deve essere breve, elegante e facile da comprendere.

Se ti candidi per un’altra posizione, il colloquio telefonico durerà solo da 20 a 40 minuti.

Se il colloquio ha un esito positivo, ti inviteremo a un incontro di persona a Berlino. Il colloquio on-site durerà dalle 2 alle 4 ore e dovrai essere preparato a risolvere problemi relativi alla posizione e a rispondere ad alcune domande del caso.

Il colloquio on-site è molto simile a quello telefonico. Di solito Arno e Markus mettono alla prova le capacità di programmazione in C++ dei candidati sviluppatori e le loro conoscenze su algoritmi e logica formale. Non devi portare niente con te durante il colloquio. Scriverai il tuo codice utilizzando semplicemente carta e penna.

Durante la visita, ti mostreremo il nostro fantastico ufficio-loft e incontrerai alcuni dei tuoi potenziali nuovi colleghi. Potrai fare domande sul team, sul campo lavorativo e sulla nostra cultura. Ovviamente, le spese per il volo e l’hotel saranno a nostro carico.

Al termine della tua visita, Arno e Markus, o la persona che avrà effettuato il colloquio, si faranno velocemente un’opinione. Questo ci permetterà di darti il nostro feedback entro pochi giorni dal colloquio. Nel frattempo, terremo le dita incrociate per te.

Diciamo che hai passato tutti i colloqui. Markus ti invierà un’offerta che dovrebbe convincerti ad entrare a far parte del team il più presto possibile. Il nostro team Risorse Umane farà del suo meglio per farti sentire come a casa. Se non abiti già a Berlino, ti daremo una mano con il trasferimento e potremo offrirti un appartamento a Berlino per il primo mese. Se hai bisogno di un visto, ti daremo una mano con l’iter e ti faremo da sponsor.

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Anche noi siamo stati valutati: scopri le opinioni dei candidati sul nostro processo di candidatura

Grazie per il tempo dedicato all’elaborazione della mia candidatura. Ho già sostenuto in precedenza test simili per altre candidature. In alcuni casi con esito positivo, in altri con esito negativo. Tuttavia, questa era davvero interessante… in realtà, la più interessante di tutte finora.

Humam, dicembre 2017

Dovreste aver già ricevuto la mia soluzione al problema. Vorrei ringraziarvi per l’opportunità che mi avete dato. Il problema era ben formulato e tutte le informazioni fornite erano infatti molto utili. Anche se era un po’ complicato, spero di non aver sbagliato nulla. È stato un fantastico esercizio per la mente. Spero di essere contattato presto.

Miradham, dicembre 2017

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In caso di domande in merito al lavoro in think-cell, alle nostre opportunità di lavoro o ai nostri eventi, ti invitiamo a contattare la nostra collega Marisa Freese.

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Marisa Freese, responsabile delle risorse umane think-cell