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À quoi ressemble la procédure de candidature ?

Vous aimez ce que vous avez découvert jusqu'à présent et vous souhaiteriez rejoindre notre équipe à Berlin ? C'est fantastique ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Notre processus de candidature se compose de quatre étapes, qui requièrent généralement beaucoup moins de temps que ce que vous auriez pu constater dans d'autres sociétés. Si les candidatures dans les grandes entreprises passent habituellement par de nombreuses étapes et mains différentes, chez think-cell, nous préférons nous concentrer sur des réponses rapides. Ainsi, si vous nous envoyez votre candidature aujourd'hui – selon vos propres disponibilités – vous saurez en quelques semaines si vous avez obtenu le poste.

Pas de surprise à cette étape. Envoyez simplement votre CV par e-mail à l'aide du bouton ci-dessous ou transmettez-le nous par le biais du site d'annonces d'emploi sur lequel vous avez trouvé notre offre. Si vos compétences nous intéressent, nous vous inviterons à passer un test en ligne, en général quelques jours après votre dépôt de candidature.

Vous accéderez au test en ligne via un lien que nous vous enverrons dans un e-mail d'invitation. Ce test se compose d'une tâche tirée d'une situation réelle que vous pourriez rencontrer dans votre nouveau travail. Elle est destinée à vous montrer les types de défis auxquels vous seriez confronté(e) en tant que membre de l'équipe think-cell. Pratiquement tous les tests offrent un éventail de solutions correctes, afin de nous permettre d'en savoir plus sur vos compétences techniques et votre style personnel. Vous pouvez démarrer le test dès que vous le souhaitez, y compris le weekend. Il sera toutefois important de nous le renvoyer sous 14 jours après réception de l'invitation.

Les développeurs reçoivent un test de programmation, qui devrait normalement nécessiter 3 à 4 heures de travail. Nous vous proposons toutefois un délai de 9 heures pour envoyer votre solution, afin de vous assurer une certaine flexibilité. Le principe du test consiste à trouver une solution élégante à un problème issu de la vie réelle auquel nos développeurs ont été confrontés (et qu'ils ont résolu) par le passé, et de mettre en œuvre cette solution en C++.

Si votre candidature ne concerne pas un poste de développeur, vous recevrez un test concernant une difficulté en rapport avec le poste correspondant. Ce test doit être résolu en 2 heures.

Nous vous informerons par e-mail du résultat du test en ligne sous 5 jours ouvrables après l'envoi.

Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de fournir des commentaires personnalisés sur le test aux personnes ayant échoué. Nous vous garantissons toutefois que nous mesurons la valeur du temps et des efforts consacrés, et que nous n'utiliserons pas les informations fournies pour toute autre activité que le processus de candidature en lui-même.

Cette étape se compose de deux parties : un entretien téléphonique et un rendez-vous dans les locaux.

Si vous proposez une bonne solution au test en ligne, nous vous inviterons à une discussion par téléphone, sur Skype et/ou TeamViewer - selon le poste auquel vous postulez. Au cours de l’entretien, Arno, notre directeur technique, Markus, notre directeur général, et/ou un(e) autre collègue en lien avec le poste concerné, travailleront avec vous sur certaines tâches en vue de nous aider à mieux appréhender vos compétences.

Si vous postulez en tant que développeur, l'entretien téléphonique peut durer de 1 à 4 heures, et vous recevrez quelques tâches de programmation en C++. Ces tâches seront centrées sur des aspects algorithmiques et ne nécessitent aucune connaissance au sujet d'une quelconque technologie ou des subtilités du C++. Les « bonnes solutions » sont correctes, rapides, sollicitent peu la mémoire et, plus important, sont à la fois brèves, élégantes et faciles à comprendre.

Si vous postulez à un autre poste, l'entretien téléphonique ne dure généralement que 20 à 40 minutes.

Si l'appel se passe bien, nous vous inviterons à venir nous rencontrer en personne à Berlin ! Il est important de prévoir 2 à 4 heures pour l'entretien sur place. Préparez-vous à résoudre des problèmes en lien avec le poste et à répondre à quelques questions sur certains cas spécifiques.

Notre entretien sur place est très semblable à l'entretien téléphonique. Arno et Markus font généralement passer l'entretien aux candidats développeurs sur leurs compétences de code en C++ ainsi que leurs connaissances des algorithmes et de la logique formelle. Vous n'avez pas besoin d’apporter du matériel pour passer l'entretien. Vous écrirez votre code sur une feuille avec un stylo.

Pendant que vous serez parmi nous, nous en profiterons pour vous montrer notre magnifique bureau en loft et vous présenter certain(e)s de vos nouveaux(elles) collègues potentiel(le)s. Vous aurez tout le loisir de poser vos questions sur l'équipe, votre domaine de travail et notre culture. Bien évidemment, nous prendrons en charge les frais de votre vol et de votre hôtel.

Une fois votre rendez-vous sur place terminé, Arno et Markus - ou la personne qui vous aura fait passer l'entretien - prendront leur décision peu de temps après. Nous serons ainsi en mesure de vous faire part de notre point de vue quelques jours seulement après votre passage. Et dans l'intervalle, nous croisons les doigts pour vous !

Imaginons que vous réussissiez l'ensemble des entretiens. Markus vous transmettra alors une offre qui devrait vous convaincre de rejoindre notre équipe aussitôt que possible. Notre équipe de RH fera son maximum pour vous aider à vous installer. Si vous ne venez pas de Berlin, nous vous aiderons dans votre déménagement et pouvons vous proposer un appartement dans la ville pour le premier mois. Si vous avez besoin d'un visa, nous en prendrons évidemment en charge la procédure.

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Nous recevons également les commentaires ! – Découvrez ce que les personnes pensent de notre procédure de candidature

Merci beaucoup d'avoir pris le temps d'examiner ma candidature. J'ai passé de nombreux tests similaires auparavant dans d'autres entreprises, avec des réussites et des échecs. Mais ce test était vraiment intéressant, c'était en fait le plus intéressant de tous, et de loin.

Humam, décembre 2017

Comme vous le savez probablement déjà, j'ai envoyé ma solution au problème. J'aimerais vous remercier pour cette opportunité. Le problème est bien formulé et toutes les informations fournies étaient effectivement utiles. Malgré sa complexité, j'espère l'avoir réussi. Il s'agissait d'un excellent exercice de réflexion. J'espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Miradham, en décembre 2017

Vous souhaitez plus d'informations ?

Si vous avez des questions sur l'environnement de travail chez think-cell, nos postes à pourvoir ou les événements, veuillez contacter notre collègue Marisa Freese.

hr@think-cell.com
+49 30 666473-10

Marisa Freese, représentante des RH chez think-cell